我校教师应邀参加中国人力资源开发研究会学术研讨会

      12月26日，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，浙江大学劳动保障与社会政策研究中心承办的“第八届中国人力资源开发研究会劳动关系分会年会”在浙江大学紫金港校区举行。思政理论教研部法治应用研究服务中心主任朱四明副教授应邀参加学术研讨会。

     朱四明副教授在研讨会上就自己近年来在劳务派遣领域的研究成果进行了学术交流。朱四明副教授重点就“和谐劳动关系中的劳务派遣问题”中劳务派遣员工的权利被漠视、派遣劳动者的同工同酬权利被严重侵害、劳资关系出现新矛盾等方面存在的问题进行了分析，并阐述了强化法治导向、提高人力资源管理水平、从程序机制上规范劳务派遣行为的主张。朱四明副教授指出，在市场经济下，市场主体都是逐利的，其行为“以经济利益为导向”本无可厚非，但用工单位热衷于劳务派遣的直接动力源于其不法预期利益的存在，这种行为必须用法治手段进行规制以完善我国的用工体制，提高人力资源管理的法治水平。
     本次研讨会共有来自中国人民大学、南开大学、浙江大学、首都经济贸易大学等全国各高校的人力资源管理专家学者和中华全国总工会等部门的170余位专家学者参加，分别从不同的角度就社会上的难点、热点问题进行了发言和探讨。